División Gabriela Mistral impulsa Red de Mujeres para fortalecer el liderazgo femenino en la minería

División Gabriela Mistral de Codelco lanza la Red de Mujeres DGM, iniciativa que busca fortalecer el liderazgo femenino, la equidad de género y la retención de talento en la minería chilena.

La División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco continúa reforzando su compromiso con la equidad de género y la inclusión laboral, impulsando la Red de Mujeres DGM, una iniciativa orientada a fortalecer los vínculos de confianza, compartir experiencias y generar acciones concretas que promuevan el desarrollo personal y profesional de las trabajadoras del sector.

Una red para avanzar en inclusión y permanencia

Uno de los primeros pasos de esta red fue la conformación de mesas de trabajo, desde donde surgirán proyectos y propuestas orientadas a mejorar la conciliación laboral, la atracción de talento y la retención de mujeres en minería. Estas acciones —según la División— buscan beneficiar a toda la organización y proyectarse como un modelo para otras operaciones del país.

La gerenta de Seguridad y Salud Ocupacional, Francisca Neut, destacó que el propósito de la red va más allá del género:

“Si bien está enfocada en mujeres, muchas de las acciones que nacerán aquí son estándares que benefician a todas las personas de DGM. El valor está en forjar una red sólida, tener un espacio para compartir inquietudes, darnos consejos y establecer acciones que fortalezcan la atracción, la conciliación y la retención del talento”, señaló.

Mesas temáticas para potenciar el desarrollo y la retención

La ingeniera de Excelencia Operacional, Analee Maureira, quien lidera la Mesa de Crecimiento Profesional, subrayó la relevancia de contar con un espacio de apoyo estratégico para las trabajadoras de la División:

“Necesitamos compartir experiencias para enfrentar desafíos como el Síndrome del Impostor o las brechas de desarrollo. Desde esta mesa espero aportar con mentorías y visibilizar oportunidades reales para nuestras colegas, aprovechando las herramientas que ofrece la División”, explicó.

Por su parte, la ingeniera de Infraestructura, Carolina Michea, a cargo de la Mesa de Retención, señaló:

“Me motivó formar lazos y alianzas con las colegas. Tener una red bien conformada, rescatar experiencias de distintas áreas y apoyarnos entre todas es la expectativa principal. Nuestro objetivo es que nuestras compañeras sigan desarrollando su carrera aquí en Gabriela Mistral”, afirmó.

Liderazgo femenino como motor de cambio

La Red de Mujeres DGM busca consolidarse como un espacio permanente de encuentro, colaboración y liderazgo, donde se generen iniciativas transversales que contribuyan al bienestar, la diversidad y la equidad en el entorno laboral.

La red sesionará mensualmente a través de sus mesas temáticas y actividades comunes, fomentando el intercambio de ideas y la construcción de una cultura organizacional más inclusiva.

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