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Autor: Agustín de Vicente

Club 30%: el exitoso proyecto inglés que logró incorporar más mujeres en directorios y alta gerencia

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El objetivo en Chile es lograr que al año 2025 al menos un 30% de mujeres ocupen altos cargos gerenciales y de directorio.

Pese a los avances logrados en las últimas décadas, la inequidad de género en el mercado laboral mundial sigue siendo muy alta. Si miramos nuestro país, las cifras se encuentran entre las más bajas: en Chile sólo el 5% de las empresas tiene gerentes generales mujeres, siendo que ellas constituyen más del 53% de las matrículas de educación profesional.

Con el objetivo de aportar al desarrollo y promover el cambio que la industria nacional necesita, se realizará en Chile el primer Programa de Mentorías Interempresas del Club 30%.

María Pía Aqueveque, Chair del Club 30% Chile, explicó que “el Club es una campaña fundada en el Reino Unido con el objetivo de alcanzar un mínimo del 30% de representación femenina en las Juntas Directivas de las 350 compañías con mayor valorización en FTSE de Londres. Desde la inauguración en 2010, la participación de las mujeres en las juntas directivas en ese país pasó del 8,8% al 32,2% en 2020”.

Club 30% Chile

El Programa de Mentorías Interempresas contará con la participación de cinco empresas: Anglo American, Antofagasta Minerals, Colbún, Mastercard y Walmart

Se formará como mentores 51 ejecutivos/as (10/11 de cada una de estas empresas) para que guíen a 51 profesionales mujeres de otra de las compañías participantes durante el proceso, conformándose así 50 duplas de trabajo interempresa. 

El Programa será llevado a cabo por la empresa social WoomUp, quienes se especializan en programas de mentoría y networking para impulsar las carreras profesionales de las mujeres.

Entre los mentores se encuentran Iván Arriagada (CEO de AMSA), Thomas Keller (Gerente General en Colbún) y Hernán Rodríguez (Presidente de Colbún), Patricio Sandoval (Country Manager Mastercard Chile) y Gonzalo Gebara ( CEO de Walmart Chile).

El programa

El programa parte con la formación de los mentores, a quienes se les entregarán contenidos para que puedan trabajar con foco de género de manera efectiva. A la par, las guiadas participarán en diversas Masterclass, donde analizarán sus objetivos de desarrollo profesional. Luego, se llevarán a cabo las sesiones de mentoría por un periodo de cuatro meses, durante los cuales se seguirán realizando jornadas de formación, entregándoles a las guiadas las herramientas necesarias para que puedan impulsar al máximo nivel su carrera profesional, promoviendo su llegada a los más altos cargos dentro de las empresas.

A través de la interacción activa de las empresas esta mentoría pretende avanzar en el cambio cultural de diversidad e inclusión en tres formas. Primero, que las guiadas complementen su visión estratégica sobre el desarrollo de sus carreras. Segundo, que los mentores y mentoras tengan una mirada más amplia de los desafíos del desarrollo de carrera desde la experiencia de sus guiadas. Y tercero, que se genere a futuro espacios de patrocinio activo de carrera, es decir, que los mentores puedan recomendar a sus guiadas..

María Pía Aqueveque declaró que “nuestro objetivo es que este Programa signifique un primer gran paso para avanzar al cambio cultural en torno a los temas de diversidad e inclusión en Chile, que permita el 2025 alcanzar al menos una participación del 30% de mujeres en altos cargos y directorios”

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